交易者社区｜isfp型人格适合的职业（MBTI ISFP型人职业规划和职场发展指南）……

人格特征描述——探险家、创作者、艺术家、实用主义者、经验主义者、享乐主义者。

人数占比：约8%。

ISFP最佳职业固化路径七步法？

ISFP择业时最重要的依据是什么？

1、了解ISFP的天赋、短板和气质类型，然后从中找出吻合自己实际情况的天赋才能；

2、尽可能多地列出自己的兴趣、优势和理想；

3、用第一步的天赋才能，筛选出符合自己天赋的兴趣、优势和理想；

4、基于筛选结果，做出长远的职业目标；

5、基于长远的职业目标，再去搜寻相关的工作机会；

6、在工作当中，保持自我警觉“我的主要目标是跟前辈学习提升，顺便赚一些生活费。其它与此无关的因素，应该尽可能理性看待，而不是不开心就离职。”

7、若因客观原因而不得不离职，那么，谨记围绕“长期的职业目标而选择下一个工作机会”，即尽可能在同一领域内吐槽。

基于此，无论怎么跳，也不管你们怎么折腾，最终，都在为你们的最终职业目标在添砖加瓦——不断地在增值。这是ISFP增值跳槽的核心指标。

ISFP为何总是倾向于频繁换工作的四个原因？

为什么说ISFP是有目标，又说没目标的？

1、入职决策时感性

何为ISFP的感性决策？比如，ISFP很可能因为面试官的和善和友好而不假思索地加入一家公司。

2、离职决策亦感性

3、感知型生活态度P

使得ISFP天性爱自由，不受约束。因此，过多的考核、制度和上司高密度的管理，只会让ISFP手刀逃离；

使得ISFP在常规的工作岗位上，特别容易厌倦。倾向于忍不住离职，去体验下一份完全不同的工作；

使得ISFP不善于规划，特别是倾向于不做长远的规划。所以，择业、辞职、再择业的过程中，没有“指南针”一样的目标导向依据，其选择也就充满各种随机性。

4、第一天赋Fi

使得ISFP倾向于这么认为“没有什么比自我探索更重要”，这不难理解，“自我”像一个360°的圆，360°的每一度都可以成为自我探索的一个入口。另外，每一度里的0.1°、0.01°….也都可以是一个入口。

因此，ISFP是有目标的——自我探索；ISFP也是没目标的，因为自我探索这个“目标”有无数种答案或入口——哪怕每天换一份工作，也没办法穷尽自我探索的旅途。

适合ISFP的四大职业类型？

ISFP的第一天赋，内向情感Fi，使得ISFP内心情感非常丰富，表现得异常敏感，能够准确地感知到别人的需求。而且，ISFP的内向型偏好和情感，使得ISFP在针对一对一服务的服务性岗位上做得很出色，能充分发挥自己的情感天赋。

一对一的服务性职业，比如护理、家庭护士、理疗师、医生、营养师、教师、健身教练、美容师，等等。

一般来说，最适合ISFP的职业方向集中在服务性职业。我会重点推荐四个适合ISFP发展的领域：

第一类职业：教育领域

ISFP在教育领域能和学生直接接触，并传授自己的已有的经验和技能，这样具有高度服务性的教育工作能让ISFP获得很大的职业满足。而且第一天赋内向情感，会让ISFP成为非常认真负责的老师或者教练。对于教育领域，我们从四个方面来看：

1.1. ISFP更喜欢小学老师和幼教老师，因为这样的工作环境相对纯粹；

1.2. ISFP还特别适合从事诸如绘画、音乐、摄影、舞蹈等艺术类教育工作；

1.3. ISFP的第二天赋是外向感觉功能，天然具有审美天赋，因此ISFP还适合从事色彩搭配、服装设计、化妆、造型设计等审美相关的教育工作；

1.4. ISFP的第二天赋外向感觉，还使得他们喜欢动手操作的、肢体参与的工作类型，因此ISFP还适合从事健身、瑜伽、运动、手工制作、面点师、厨师等相关领域的教育工作。

第二类职业：医疗护理领域

医疗护理是一个高度服务性质的领域，需要为病人祛除病痛，安抚病人及家属情绪。我们从三个方面来进行介绍。

2.1. ISFP的第一天赋内向情感使得ISFP充满爱心、富有同理心、能够感同身受地感受病人的痛苦，并为其提供ISFP认为最好的治疗和服务。因此，护理、家庭保健护理、营养师、私人饮食顾问、情感陪护、身心灵治疗等职业均能发挥ISFP内向情感第一天赋。

2.2. 第二天赋外向感觉帮助ISFP善于明察秋毫，能够根据病人的外在特征，做出准确的诊断，而且感知型态度还帮助他们，能灵活、机灵、快速地给出解决方案。

因此，他们特别适合担任全科医生类型的职业，能跟不同的病人的打交道（社交），能接触不同的疾病（诊断和治疗），这样的工作内容具有多样性的、还能服务别人的职业，ISFP通常不容易感到厌倦——因为ISFP不喜欢一成不变的工作内容。

2.3. ISFP的第一天赋内向情感，使得ISFP对小动物有着天然的喜爱，而且，内向情感还使得们同情并且想要保护弱小的小动物。因此，ISFP可以成为动物学家、兽医、宠物医生，或者打理一家宠物收容所，等等。当然，还有更宠物用品等相关的产业链机会。大家记得举一反三。

第三类职业：与审美和品味相关的领域

ISFP的第二天赋是外向感觉，表示ISFP非常依赖五官所感知到的外部感官世界。我们从两个方面来说明：

3.1. 感觉天赋赋予了ISFP审美的天赋。

因此，ISFP可以成为画家、雕塑家、书画收藏家、珠宝艺术品等鉴赏家、美发美甲美体、造型设计师、服装搭配师、家装室内设计师、橱窗陈列师、家庭整理师、色彩搭配师、时尚买手、时装设计师、时装自媒体等等职业。

ISFP对涉及品味、涉及审美、涉及时尚、色彩的领域，比其他性格类型的人，要更加敏感。

3.2. 感觉天赋还赋予了ISFP喜欢动手、喜欢实际操作、记忆力强等特质。

因此，ISFP适合摄影、中医、手工、花艺师、健身教练、舞蹈老师、瑜伽教练、游泳教练、羽毛球篮球自行车等体育运动教练、厨师、营养搭配师、机械工作等职业类型。

第四类职业：艺术领域

对于艺术领域的工作，我要先更大家说明一下，什么是艺术，也就是为什么ISFP被称之为真正的艺术家。通常来讲，艺术被理解为画画、唱歌。其实，艺术的本质是一切不按常规的出牌的、但是能给人带来审美享受的一切行为。比如，我们会说某某说话的艺术，某某恋爱的艺术，某某沟通的艺术就是这个道理。

对于ISFP，情感天赋使得他们内心的情感特别热烈，而内向型偏好又使得他们追随内心的热情，同时感知型的生活态度，又使得ISFP不去压抑内心的这股热情，而是让其尽情在自己的工作和作品中释放和表达。

因此ISFP是真正的艺术家。艺术类的工作很广泛，比如各种乐器演奏、绘画、漫画、卡通、素描、诗歌、雕塑、舞蹈、戏剧、小说、音乐、词曲创作、导演。

自我修炼之ISFP获得最大化成就的学习方向和成长模型？

首先，应该有不少ISFP不喜欢也荒废了所学专业，而且，也还从事着并不能发挥自己自己天赋和优势的职业。因此，他们可能很想学一项新技能，但是不知道学什么。

其次，ISFP在思考或正积极利用业余时间学习和培养一项技能，但正在学的技能和专业知识未必是能够发挥他们情感天赋和感觉天赋的领域，因此，最大的潜在风险在于他们可能学不下去，半途而废，也有可能学完以后，并没办法真正去利用这些技能。

那么：

1、以上4个领域就是很好的ISFP学习和进修的方向

2、ISFP喜欢自由、扁平化探索，应该打破这种格局，学会聚焦一个主题深入学习，才能系统、专业、值钱

谨记：成功的秘诀是扬长避短；修炼短板只是在我们充分扬长的基础上才显得有意义。ISFP应该花大部分的时间和精力去学习，如何更好地发挥自己的天赋，在此基础上，再花时间和精力去修炼短板。

解析ISFP升职加薪的三个基本原则？

原则一：选对行业

行业选择是大方向，定向不能定错。

原则二：选对岗位

岗位是具体的工作内容，也就是岗位职责。应该按照扬长（Fi和Se）避短（Te和Ni）的原则进行选择。

原则三：选对领导

领导是裁判，他的手里有话语权，有权决定员工的升职加薪和福利待遇。

物以类聚，人与群分，就是因为能够彼此欣赏，我们都喜欢和自己想象、相近的人。老板也一样，通常喜欢提拔和自己相似的人，因为他们更容易欣赏到、更容易注意到和自己相似的人身上的闪光点。

为什么ISFP要打造副业的五个原因？

1、适合做自由职业者

第一天赋内向情感，使得ISFP特别追求内向价值所指引的方向。对于自己想做的事情，他们可以废寝忘食、不计回报地投入，这就是ISFP的工匠精神，只要找到自己热爱的事情，他们基本都能成事。关键是，如果不是自己喜欢，不是自己认可的事情，可能你给再多的回报，他们也很有可能不乐意。

2、天生爱自由

ISFP的感知型生活态度的偏度，使得他们非常崇尚自由。正常的结构化的、流程化的职场很难满足ISFP爱自由、一丝不苟发挥工匠精神的需求，毕竟大部分企业追求的是利益最大化，情怀才是其次。

3、人企业之间达成更自由的高度协作

比如，可以不用去公司傻傻的坐在枯燥的办公室里，也不用在地铁里塞车、每天为了去公司坐八个小时而来回在家和公司之间奔波两个小时。你可以去旅行、去吃美食、在家办公、去咖啡店里办公。以这样的形态存在，是不是让你感觉更好，状态更好，更爽更开心，是不是也更有助于产生源源不绝的灵感，更好更高效的完成工作。

未来的工作形态应该是这样的。我为很多公司服务，但我只需要在家里完成，而且我创造的价值比上班时候要更大，也帮公司省了钱，我也能做很多自己喜欢的事情。

4、打工真的很难赚到钱，除非我们认真的节省每一分钱

问问自己，打工的目的是什么。有三个：第一个是刚出社会养活自己；第二个是更前辈学习相关专业技能；第三个是积累各种类似于人脉这样的资源。但工作久了你会发现，打工只是挣钱，赚不到大钱。

5、打造副业并不是一朝一夕的事情

选定一个领域以后，你要不断梳理自己已有的经验，还要不断的学习，不断的和更客户去交流，不断积累潜在客户和口碑，这是一个需要不断积累的过程。所以，为何不现在就开始呢？

– END –

文：Emily_DONG （盖洛普全球认证优势教练，斯坦福人生设计认证教练，生涯规划师，MBTI认证人才施测师，贝尔宾团队角色授证顾问，TTI Disc+Motivator国际认证分析师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国IESEG商学院MBA，国内多家职业发展平台签约导师，学习与人才发展顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台签约优质作者，赋能个体团队及组织绩效提升。「咨询培训合作，请私信」。公众号ID：生涯规划与心智成长。知乎|简书|豆瓣|壹心理|小红书：Emily DONG）

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