“六险二金”多了哪一金，哪一险？……

“五险一金”相信大家并不陌生，因为涵盖居民的养老、失业、生育、医疗以及工伤和公积金。这些是我国的《劳动法》中明确规定必须为在职员工所缴纳的社会保障性待遇。

在人才市场大量流动的情况下，很多企业为了吸纳留住高素质人才，会在原本的“五险一金”基础上，为员工缴纳“六险二金”，那么你知道多出来的“一险”和“一金”分别是什么吗？相信向下看这篇文章，看完你就明白了！

“一险”：长期护理险

主要是企业为了体贴员工而增设的一种“保险”，在2016年开始试点，2020年长期护理险的试点已经增加至49个城市。主要针对的对象为因为年老、疾病、伤残等不可控因素而造成的生活失能，需要被长期护理的人。

需要注意的是，这个“一险”主要是保障参保人一般生活照料，需要支付的费用，通常不包含医疗的介入。

至于保费的标准，很多地区是以在职员工的月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月来进行缴纳。费用较低，作用却不容小觑，本质上是一种对护理费用的经济补偿，减少经济负担。

“久病床前无孝子”的寒心说法，让很多因为种种原因需要长期护理的人，承担巨大的心理和经济压力，如果有长期护理险，至少能多给予一份体面和尊严。

“一金”：企业年金

这个“一金”并不作强制管理，本身是对员工养老保险的一种补充，也是由用人单位和个人共同承担费用。按照缴纳比例来说，用人单位缴纳的额度不能超过个人工资总额的8%，二者合计缴纳的额度不能超过个人工资总额的12%，具体的比例可以由单位与个人共同承担。

对于企业来说，这是一种很招揽人才的方式，对于个人来说，可以在退休之后，获得更高的养老保险金，有更稳定的退休收入。

企业年金其实和公积金的性质比较类似，也是可以根据参保人的实际情况提前领取。

综上，虽然如今的“六险二金”并没有被纳入到企业强制缴纳的范畴，但是在某种程度上不仅给予了员工福利待遇，增加人才稳定性与企业吸引力。目前有不少企业已经开始逐渐增加这“一险”和“一金”了.

如果现实生活中遇到了这样的工作机会，不妨可以认真考虑哦！

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