为什么有那么多的直销人静不下心来了解咱们的Finnciti呢？
以下是青岛一位开发商的感言，我整理的。他与自己直销老师的对话，很有感触：
直销真的那么好做吗？我想只有亲身体味过的人才明白，才清楚！直销员们，请你们不要为了赚钱再忽悠那些根本没有能力的人来做直销了，不要为了赚钱而丢失了良心，再此我真心的说一声，直销员们，你们醒悟吧。
我在日志中还写过：从事直销必须具备的三要素。
1、必须有钱有时间。直销离不开几乎天天开会激励，天天培训学习，凝聚团队，增强信心。在这个环境熬下去，培养的是忠诚的直销难民。
2、会做人有丰富的人脉。人脉即是钱脉，不找人不卖产品永远赚不到钱。有人自我安慰：赚的是健康。你懂健康吗？
3、具有高品质的沟通说服能力。这是一门高深的学问，体现了一个人的综合素质，包括做人、学识和宽泛的社会关系及阅历。直销虽然没有门槛，但需要非凡的能力。
我曾经在某家直销公司做过一段时间，后来因为遇到Finnciti，我毅然选择了离开。但我的介绍人还是隔三差五的邀约我，都被我婉言拒绝。
说实话，我不反对直销。直销无非就是一个行业，是行业国家都有立法。既然成为行业，就是90%以上的人都知道了或认同了，也就没有先机可言。
有一天，我的介绍人非常兴奋的打电话给我：“大哥，告诉你个好消息，公司明年要上市了。”而我没有半点感觉，我说：“潘经理啊，公司上市与你有关系吗？”他说；“有啊，公司上市就是公司发展实力壮大，对经销商肯定有好处啊！”
我很平静的告诉他，我说：“潘经理啊，公司上市对公司肯定是好事，但我们作为经销商该拉人还要拉人，该卖货还要卖货，否则没有钱赚。”公司不会多给我们一分钱。安利公司的实力不够大吗？但有多少人真正赚到了钱？真正成功了呢？
最后，我真诚的告诉他，我说：“我现在了解了一家公司叫Finnciti, 是一个打破二八定律的项目,是一个伟大的扶平计划,是一个哪怕让华人只有一二百美金就可以走向财务自由，成为百万千万的一个实实在在的平台！我非常希望你来了解一下。”
当我说到：在Finnciti不用拉人、不用卖产品都可以赚钱，而公司上市，与我们有极大的关系，因为我们是股东，会有源源不断的财富时，潘经理不耐烦的说，我现在没有那么多时间，然后就把手机挂了。
直销进入中国已经20多年了，应该说，在我们周围、在我们的群里有很多做过直销的人。最后的结果、最后的情况，都是看得见、摸得着的，我们不便妄加评论。中国人去做直销，就是一个目的，改变自己，成为社会的顶层人物，实现财富自由，所以才去做直销。
做过直销的朋友,开始都对自己选择的直销公司深信不已，而且惊叹于这家公司优质的产品，很欣赏它的奖金制度是那么的完美，对成功老师所说的“今天台上的我就是明天的您，辛苦三五年享受一辈子，要成功先发疯、头脑简单往前冲”……
如果您是刚踏入直销门槛处在“兴奋期”的新朋友就不要再往下看了，等您做了二年三年后再来看吧，这样对您一定有好处。您可能会对我说的嗤之以鼻，不屑一顾，不过我还是建议您能保留这篇文章，或许有一天会想起要看看，我相信您会看懂并产生共鸣的。
附上安利赞歌（老安利人用血泪写成的），不算攻击，只是觉得有趣，当做抛砖引玉吧：
百分之三，干劲冲天；百分之六，没法看透；百分之九，夸下海口；做到十二，出现负债；
做到十五，倍加辛苦；做到十八，压货在家；金章银章，穷得叮当；做到直系，大伤元气；
钻石翡翠，千人之最；几年拼博，辛苦劳累；家人不顾，总搞聚会；弥补损失，讲课收费；
成冠环宇，自吹自擂；互相排斥，彼此戒备；制造气氛，巧妙搭配；策划分享，心领神会：
对内误导，对外防备；佣金制度，愚民到位；步步陷阱，环环相对；保健护肤，样样都贵；
销售利润，赚到者谁；优惠顾客，心理价位；平民百姓，个别消费；同类产品，价格最贵；
摇旗呐喊，关爱人类；猛劲呼悠，问心有愧；广州武汉，走南闯北；车票门票，住宿收费；
不干不行，夜不能寐；骑虎难下，内心受罪；月月归零，周周开会；长期辅导，形成累赘；
电话沟通，甲醒乙睡；业绩下滑，梦想破碎；画饼充饥，自欺腹胃；进退两难，无言以对；
公司重奖，塑造领队；出国旅游，山珍海味；七十万元，激动流泪；一人成功，千人垫背；
热心公益，回馈社会；慷慨捐助，源于诸位；文化在外，居心在内；公司计谋，谁人领会；
体验产品，变相消费；月月买货，不挣倒赔；课外听课，部门反对；听话照做，上当吃亏；
每月保级，明珠翡翠；策划冲奖，狼心狗肺；一位银章，百位相赔；囤货归零，受益者谁；
钱财耗尽，欲哭无泪；父母妻儿，何颜以对；反思自己，不辨是非；控制思想，意欲何为；
群星捧月，自我陶醉；前赴后继，精神可贵；囊中羞涩，无人敬佩；对比收入，方觉惭愧；
赔钱也值，营销学会；百感交集，自我安慰；专职从事，收入薄微；南来北往，时光荒废；
梦想要有，目标错位；自我掂量，自知者贵；六十万人，盲目追随；不知深浅，节节败退；
新老朋友，包括在内；百万人众，皇冠几位；提起安利，辛酸流泪；回首安利，重新定位；
离开安利，聪明之最；再不醒悟，实在愚昧；以前不懂，无人怪罪；明知故犯，天理违背；
跟错方向，前途漆黑；害人害己，构成犯罪；与人共事，真诚可贵；安利错路，趁早撤退；
另选事业，重组团队；弯路既走，算交学费；赔点亏点，也无所谓；再创辉煌，人称贤惠；
众人经历，真实描绘；接受评论，坦诚以对；实事求是，内心无愧；安利赞歌，令人回味。
各位正在从事直销的朋友，您是否为每月都要完成不多不少的业绩而大伤脑筋？为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不进大量的货？您是否为下级部门不会销售产品，但为了完成业绩只有把产品大堆大堆买回家里而于心不忍？
您是否为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已？您是否在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力？您是否为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢？您是否为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑？
您是否为虽说做了好长一段时间却没有赚到多少钱而心烦意乱？您是否为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多，而且团队的发展越来越困难而感到失望和彷徨？然而对于直销您又很看好，不忍割舍，但又很迷茫？
为什么会这样呢？根本原因有三个：
第一：直销公司奖金制度的设计都是销售型奖金制度，只有整个团队做好销售才能赚到钱。这样就会出现以上所列的一些问题。因为这个世界上能胜任销售工作的人不到3%，绝大多数人根本不喜欢推销也不喜欢被人推销。推销违背人性，绝大多数人都怕被拒绝！
从心理学讲，当人被拒绝后的心理伤害是很大的，特别是脸皮薄的人更甚，君不见失恋的人被拒绝后痛不欲生，更有甚者而选择自杀吗？所以要把销售型直销做好就要经历非常大的人性上的挑战，为了能让团队不怕被拒绝迎接挑战，所以不得不通过一次又一次的大会小会不断地激励再激励，否则，团队发展根本就无法维持！
在这些销售型直销公司里，高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入，但是他付出的代价是必须不停的培训，不断的开会，不断的激励，一个月不做这些工作，整个网络可能就面临瘫痪。呵, 可是很多自信直销人 只认识自己，不给自己分析和观察市场的机会，忙的都没时间分析问题？怎知自己做的对错？
因为通过销售来产生业绩，是非常不稳定的，也不是一般人可以胜任的工作，这就是为什么要不停的开会、培训、激励的原因，也是很多直销人根本做不好直销的关键原因。
第二：直销了那么多年，大多数人为什么越来越穷？为什么产生了很多直销难民？不就是因为直销的产品价格高的出奇吗？普通人咋消费的起呀！卖不出去就没收入，怕过期只好自用或打折甩卖，所以越做越穷！
做直销的人连自己都消费不起，别人就更难接受了，怎么推销啊！直销的原意是要锁定终端用户，建造属于自己的财富管道。参与的成员都在自用产品，业绩80%来自团队成员的自用，余下的20%是分享给亲朋好友。因为只有极少数的人可以厚着脸皮去推销。
现在我们国家的直销形成了这样的一个局面：自己不用没有业绩，卖不出去没业绩？没业绩那来的收入！几年下来，把存款变成了存货和负债！！！没收入又怎么坚持的下去啊？家人不能等、健康不能等、子女的教育不能等啊！！！直销培养了多少观念超前的穷人啊！
第三：从事销售型直销的时机已过，因为直销在我们国家已经近20年了已经成为行业了，大家对做直销的成功率不比其她行业高也心知肚明，更是看到身边很多原本很优秀的人，做了三五年直销后除了解说能力让人敬佩外，其他的方面没有让人值得羡慕的地方。
在商品极大过剩的今天，和别人张口谈直销，马上九个人能跑掉十个。在销售型直销里真正赚钱的就是那些早年先知先觉的或者后来居上的精英人士，这些人具备成功的条件，其实象他们这样的精英人士，不管做什么，都是可以成功的。但对于不是精英人士的人，现在从事销售型直销，以上所列举的那些问题就一定会出现在他们的身上。
我想真诚的告诉各位：直销领袖的个别成功，都是有无数的人去垫底，垫起来的，才有了某一个老师的成功。而且这种成功真的是非常不值得的。因为在直销里也是二八定律，是打不破的。
回顾过去，我觉得很对不起跟我一起做直销的伙伴们，把他们介绍进来却没有让他们赚到钱，不但没有赚到钱，还赔了不少钱。每当我想起他们、看到他们，我都会感到深深的愧疚！我希望有一天他们都能走进Finnciti理财，算是我对他们的补偿吧！
建筑在别人痛苦上的幸福不是真正的幸福。
学会坚守，因为幸福不会来得太快，也不会走得太急。
每个人都是自己命运的建筑师，要善于将困苦和挫折当做成长的基石。
所谓长大，就是把在原本看重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点。
幸福像掉到沙发下面的一粒纽扣–你专心找，怎么也找不到，等你淡忘了，它自己就滚出来了。
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