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交易者社区|INFJ型人职业规划和职场发展指南 天津信鸽协会网……

天津信鸽协会网 INFJ,人数占比约为1%,因此,就不难理解为什么INFJ会觉得找到同类,是一件不容易的事情。

INFJ是辅导者人格,与生俱来的使命就是“辅导、辅佐”别人成为更好的自己,所以INFJ是很好的军师和智囊。同时,INFJ也是作家型人格,他们善于创作型,也被称为打比方、作比喻、充满神秘和灵性的“比喻大师”。

有助于发挥INFJ天赋异禀的职业类型?

第一种是咨询行业,比如企业管理咨询,生涯规划、情感、法律、心理、医疗健康等咨询。从而帮助企业发展,或者辅导个人成长;

第二种是投资人,比如各类Vc和Pe,因为INFJ凭借个人的眼光,既有能力做创业者的投资人,又有能力做创业者的创业导师(军师);发挥的依然是辅导者才能,且无需参与具体的管理事务。

第三种是教育领域培训,将自己的见解和感悟,复制给更多的人。培训主题可以是任何INFJ感兴趣的内容。

第四种是作家。

INFJ的工作效益得益于什么?

1. 发挥辅导者才能

1.1. 途径之一,是诸如公司内部讲师,不定期为同事、供应商或客户举办研讨会,以教育的方式辅导别人;

1.2. 途径之二,是诸如人力资源部门,以选用育的“调兵遣将”的方式辅导别人;

1.3. 途径之三,是诸如负责公司内部企业文化打造与宣传、团建等,宣传本身就是一种教育、影响别人的一种辅导方式。

1.4. 途径之四,是诸如充当政委的角色,协调各个部门之间的结构矛盾,从而协同出最大的工作效率,这是一种更高层次的辅导者角色。

2. 人际关系和谐的工作环境

INFJ特别害怕人际冲突,不论是在家里还是在公司,他们都会极力避免冲突的发生。可以说,人际和谐是INFJ健康成长的土壤。否则:

2.1. 消极人际关系会给INFJ造成极大消耗,甚至无心工作,只想尽快逃离;

2.2. 消极人际严重影响INFJ的工作效率,很可能导致其反常的行为和情绪;

2.3. 消极人际可能使INFJ变得消极和压抑,甚至走向抑郁倾向,最终以身理疾病的形式反馈出来。

3. 能发挥出创造性才能

3.1. 工作本身具有创造性;

3.2. 领导给自己充分的自由发挥空间;

3.3. 重复性、事务性、流程化的工作内容可以有,但主要工作内容需要发挥创造力。

4. 学习提升的机会

4.1. INFJ很善于主理公司内部图书馆或内部读书会;

4.2. 内倾直觉的天赋促使INFJ不断补充新知识,自我学习提升。

5. 参与长期计划的讨论与制定

5.1. 发挥统领全局的直觉天赋;

5.2. 发挥天生擅长规划的计划性才能。

6. 人性化、以人为本的企业文化

在满足这些条件的环境中工作的INFJ,往往能发挥出最高效的创造力和辅导能力,当然也对组织的贡献最大。同时,以上这些条件,也是INFJ评估一份工作时应仔细对照的核心依据。

INFJ求职或创造一份事业的三重核心驱动力是什么?

先来看INFJ选择职业的核心标准——INFJ的内心充满着使命感。他们不会是“我来你这里上班,做好我的一亩三分地,然后你按时给我发工资就行”的类型。

因此,他们内心的核心驱动力来自于:

第一驱动:理想主义,即自我实现,具体表现为“辅导更多的成为更好的自己”

第二驱动:内倾直觉,即追求灵感和创造力

第三驱动:短期目标,如赚钱

因此,INFJ选择职业最核心的依据和标准,在于从事的工作跟自己的理想和价值观一致,越吻合越好,INFJ越能把工作当做一项使命,越能充分爆发出INFJ的创造力、工作激情、智慧和关爱心。

评估一家公司的企业文化是否适合INFJ的主要因素?

INFJ更适合、也更喜欢以人性化为基调的企业文化。同时,在工作团队中,大家能自由的表达自己的观点和价值主张,这很重要。

INFJ的观点和建议通常是以大局为重的、深邃的、有启发性的。所以,一方面,自己的创造性观点帮助了队友和公司,能给INFJ带来满足感;另一方面,INFJ的观点受到管理者的重视,以及同事赞许的态度,同样会让INFJ获得职业的满足感。

适合INFJ的团队有哪两个主要特点?

能跟有想法、有创造力的人一起和谐轻松的探究。这非常有助于INFJ将模糊、零散的灵感,在探讨中明确出一个具体的解决方法,或者很有指导性的完整的理论。因此,对于团队风格,主要关注:

一个是团队里有创造力的、有想法的人;另一个是和谐轻松的、相互帮助、相互学习、相互正向促进的团队氛围。

简单概括为“创新和像一个家庭一样的互助型团队”。


INFJ需要重点避开的两种工作类型?

INFJ的核心短板是感觉智能,因此,要避开必须按照既定标准和流程、按部就班、一板一眼的开展工作的职业类型。同时,INFJ的第二块短板是理性思维智能,因此,要尽可能避开需要强硬、冷酷、理性、公事公办的工作类型,比如金融分析师、财务或理财规划师、精算师等。

INFJ在求职时如何与用人单位谈薪资福利?

之前在我的很多咨询个案中,我发现很多INFJ 伙伴在求职面试时有一个共性行为——不太好意思谈工资。

其实,更应该说,INFJ把追梦放第一条,收入放在其后。但是,要知道工作还是要有价值回报的,必须要学会理性、大方地谈薪资福利。如果INFJ不去争取,那么,别指望别人会给你一个对等的价码。

所以,求职时一定不要低姿态,或给面试官感觉你过于谦卑。应该以容光焕发,充满自信的状态去求职。INFJ如何充满底气,两眼绽放光芒,最好的方法是——铭记自己的辅导者使命感——你是要造福于很多人的。从辅导者角色而言,你对社会的影响是最大的。

INFJ求职时,应该在心态上保持这种姿势:贵公司和我是一个双向选择的过程,虽然公司有权面试我、审视我甚至不录用我。但作为我辅导者本身而言,我是能发光发热,有创造力、有计划性、有专注能力、能坚持、学心能力强、有领导力的非同凡响的狠角色。

INFJ管理者最应该避免的管理风格倾向是什么?

INFJ管理者为什么容易在工作中滥用N创造力才能?

INFJ管理者,很容易有360°管家的倾向,特别是当INFJ在自己热爱的工作中担任管理时,他们想要掌控所有的事情——包括:计划的制定、跟踪每一步计划的执行、希望每个人团队成员都开心,都能全力以赴。

所以,会留意关心成员们的几乎所有。诸如,情绪、家庭是否和睦、饮食是否健康、睡眠好不好、冰箱修好了没有……

这会导致两个比较负面的结果:

A. 很多其他类型的人根本不需要,还反而抵触INFJ上司有“越界感”。

B. INFJ自我消耗会很严重,比如某个同事不开心,INFJ安慰关心以后结果还是不开心。那么,这时候INFJ会开始自责,心里因没达到自己理想化的追求而自责,觉得好失败。

这时,更搞笑悲催的事情是,INFJ可能放下手头很重要的一项任务,认真思考如何让某个不开心的下属变得更开心。仔细考量,就不难发现:理想化的主要成分是感性。

因此,作为管理者的INFJ,过多使用感性F会导致INFJ在管理工作中,经常无意识地滥用创造力天赋——创造力被感性地引导到“追求感性的理想化,特别是人际”这些事情上,去寻找各种可能的方法。但实际上你会发现,这并没有创造出太多实际的工作效益,因此,需要发展理性T,从而将更多的创造力才能,引导并作用于实际工作中。

INFJ在求职创业/副业之前,如何全面准确地做好职业定位?

在求职前,在准备创业、寻找创业项目前,一定要聚焦思考,并梳理清楚“我最想做的职业或项目是什么样的?”

1. 我最钟意的职业或创业项目是什么?

比如,核心内容主要是做什么事情;内容越具体清晰越好,最好列在白纸上。

2. 我是想一个人独立跟公司合作,还是希望跟团队一起工作?

同理,对于我要做的创业项目,我想独自还是找合伙人?

如果求职若是选择跟团队一起工作,不妨自己,希望跟一群什么样的人共事?

如果创业,思考我做的项目需要准备哪些资源,我仍欠缺哪些?

切记,思考这些关键指标时,一定不是坐在沙发上或马桶上随便想想,一定是洗漱干净,端坐好,一丝不苟地进行。不然,别指望自己能想出点什么关键指标。

3. 工作或项目中要做的具体事情,需要使用哪些核心技能?

3.1. 我具备这些核心技能吗?

3.2. 若不具备,我能很好地把握好这些技能吗?再问自己,我对学习这些技能感兴趣吗?

3.3. 如果对学习工作中必须用到,但自己又没有掌握对应技能的兴趣的话。可以重新评估第一步,也可以推倒重来。同时,别停止问自己,你的核心技能是什么,或者核心竞争力是什么?它们适合做什么工作、副业或创业项目——重新回到第一步。

4. 企业文化

4.1. 思考你钟意的工作,公司应该具备哪些核心的文化?列出来,越细越好;

4.2. 对列出来的这些文化,思考我如何评估,如何判断这家公司确实具备这些文化基因,而不是单听人力资源一面之词?

INFJ搜集信息和学习的能力都很强,关于企业文化的部分不太了解的话,就很难开阔有效地思考,所以应该花点时间学习相关知识概念。

5. 对管理者的评估

5.1. 问问你希望公司的创始人有什么样的愿景或使命感——即创办这家公司是想去改变什么,除了赚钱以外;以及你希望老板是什么管理风格?

5.2. 你希望直属上司具备哪些核心特质——你希望t对方怎如何领导你?列出一个清单。

5.3. 求职时,最好能跟直属上司聊一聊,看看对方是否满足清单上最核心的几条标准。

6. 自我成长机会

6.1. 除了赚钱以外,你最想提升的是什么?列出清单。

6.2. 当前给OFFER的公司能满足你的成长需求吗?

6.3. 公司是否是推崇不断成长的学习型组织?

一定要思考并找到评估的依据,不然遇到好的公司你也评估不出来具体适合的地方,还有可能“被骗”。其实公司根本就没有说出来和看起来那么符合你。

火眼金睛不单是多看而积累起来的,关键是去思考并构建自己的评估体系,不跳槽20次可能也没办法很好地评估一家公司是否适合自己——而这一切能力INFJ都能掌握到位,只需认真对待,将其看成是一件很重要的事情。

– END –

文:Emily_DONG (盖洛普Gallup全球认证优势教练,斯坦福人生设计认证教练,生涯规划师讲师,MBTI授证成就教练,贝尔宾Belbin团队角色授证顾问,TTI Disc+激励因子国际认证分析师,清华大学积极心理学指导师(在读),法国高等商学院MBA,国内多家职业发展平台签约导师,企业人才发展顾问,简书、知乎、豆瓣、壹心理等平台签约优质作者,赋能个体团队及组织绩效提升。「咨询培训等合作,请私信」公众号ID:生涯规划与心智成长知乎|简书|豆瓣|壹心理|小红书:Emily DONG)

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